Gestion professionnelle de la sous-traitance

Sécurisez vos pratiques et développez les bons réflexes

Objectifs

• Sécuriser vos pratiques

• Les points clés d’une sous-traitance efficace

• Savoir piloter les entreprises sous-traitantes

Programme

Comprendre les logiques de recours à la sous-  traitance 

• Les différentes forme de partenariats, les avantages et les risques  opérationnels. (=Appréhender les spécificités des partenariats pour  mieux comprendre les risques liés à la sous-traitance)

• les 4 règles d’or de la sous-traitance

La relation contractuelle avec ses sous-  traitants : les fondamentaux

• Connaitre l’environnement juridique régissant les relations avec ses  sous-traitants

• Les indispensable de la sous-traitance: compétences, responsabilités  et assurances

• Que doit contenir le contrat ? Les informations essentielles à connaître  pour une gestion efficace.

Pilotage de la sous-traitance au quotidien

• Accueillir, suivre et contrôler ses partenaires sous-traitants

• Responsabilité de l’entreprise principale en matière de sécurité : visite  préalable, animation des « réunions de coordination », exigence  PPSPS, Plan de prévention.

• Suivre et contrôler la prestation (contractuelle, technique, esthétique) :  management des ST « comme les nôtres mais avec une position de  Maitre d’œuvre » (=La bonne attitude pour assurer son rôle de  responsable, communiquer et faire autorité avec tempérance et  discernement auprès de son sous-traitant),   éviter la fausse sous-traitance

• Retour d’expérience et évaluation de son sous-traitant : au-delà du  prix identifier les autres qualités à reconnaître chez un bon sous-  traitant, qui évalue, quand, à partir de quel support ? Trouver sa place dans le processus de sélection et de fidélisation

Communication, confiance et coopération

• Comment échanger contractuellement avec son S/T (CR, OS,…).  Comment échanger sur le terrain avec son S/T

• Comment intégrer son S/T vis-à-vis de nos interlocuteurs

• Comment sortir des pièges liés à la sous-traitance : incompétence de  son S/T, le non respect des consignes de son S/T, la défaillance de son  S/T (Abandon de chantier)

Quizz rappelant les points clés de la formation

Les + de la formation

• Formateur Praticien ayant au minimum 10 ans d’expérience
• Satisfait ou remboursé – Maximum 8 stagiaires
• À distance ou en présentiel

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